8 de març, dia de la dona.

Va arribar el 8 de març. No és un dia per regalar flors, fer descomptes o felicitar-nos. Gràcies marques, però som dones tot l’any!
És un moment de reflexió i reivindicació, de posar sobre la taula la situació i de treballar per acabar amb les desigualtats. En qualsevol àmbit.

“Empowerment”? En serio?

Les dones ja estem empoderades! Les dones no necessitem que ens empoderin. Que “algú” ens doni un poder. Les dones ho tenim. Les dones creem empreses, generem ocupació, tenim llocs de responsabilitat, cuidem de les nostres famílies…

El que necessitem és que se’ns reconegui.
(Entre moltes altres coses).

Començant perquè les nenes no es sentin menys brillants limitant les seves expectatives des de tan curta edat i seguint amb el sostre de vidre, la bretxa salarial i tantes altres coses.

I aprofitant aquest dia, des de Monday volem compartir-vos 4 històries de dones que formen part de la nostra comunitat. En aquests testimonis ens expliquen a què es dediquen, a quins reptes s’han enfrontat i com afronten el futur.

Sóc Ainhoa

Managing directora de Monday Working Spaces. Vaig embarcar-me fa poc més de 2 anys en el projecte perquè després d’anys d’experiència en el sector, vaig trobar passió i frescor en la filosofia de MONDAY.

Sóc una persona de reptes i de provar abans que deixar passar les oportunitats, sense prendre algun risc en la presa de decisions, no descobreixes un possible oasi.
En la meva carrera professional, tinc sort, si miro enrere, he treballat en entorns internacionals amb companys d’orígens molt diversos.

Escalar en llocs de responsabilitat ha implicat fer eleccions vitals. En el meu cas, sóc conscient que han estat preses des de la llibertat, poder triar és una sensació fantàstica. M’agrada baixar-me del carro i mirar amb perspectiva, per si vull girar el volant.

Miro cap endavant amb ganes, sóc optimista i apost amb les persones valentes que arrisquen per un propòsit. En la meva carrera professional, estem a les portes de l’expansió de Monday i l’adrenalina en aquests moments és màxima.

Ainhoa Zudaire

Managing Director @ Monday

Sóc Mónica

Fa 1 any i mig vaig deixar la meva feina a Amazon per començar la meva aventura com a emprenedora. Actualment estic llançant The RouteBook.

He tingut la sort de néixer en una generació i un context social en què sempre he sentit que com a dona tenia les mateixes oportunitats que qualsevol home.

L’únic punt que sí que destacaria és la manca de referents femenins en posicions de lideratge que hem tingut a la nostra generació, i que, desafortunadament, segueix passant també per les noves generacions.

Crec que hi ha un punt positiu en veure que això està canviant, però també crec que ens queda molt per fer.
Quant al futur, els principals reptes de qualsevol dona que sigui ambiciosa a nivell professional, però que també vulgui ser mare, és aconseguir conciliar la vida personal amb la professional.

Monica Sellés

Founder a The Route Book

Som Melissa i Paz

Treballem a Lana Digital, una agència de màrqueting i comunicació formada per dones del món del disseny, la programació i la creació de continguts.

La concepció masculina del món digital és l’obstacle més gran amb el qual ens hem trobat al nostre sector. Per a la gran majoria, seguir treballant amb homes és més còmode, el que ha suposat un repte important per a nosaltres, tant en termes de negociació com de credibilitat.

Volem apostar pel talent femení i contribuir al canvi social que estem vivint, des del nostre lloc també és fonamental donar visibilitat a altres projectes liderats i desenvolupats per dones; veure dones en llocs on no estem acostumades a veure-les ens motiva i genera nous somnis i possibilitats per a les generacions futures.

Melissa Corredor y Paz González

Lana Digital

Sóc Anna

Directora de vendes a TwinRed. Sóc russa, vaig créixer a Xipre i vaig estudiar a Anglaterra durant 6 anys, abans de traslladar-me a Barcelona.

Personalment, un dels majors reptes en la meva carrera ha estat trobar l’equilibri perfecte a l’hora de gestionar persones. No es pot fer feliç a tothom, però vaig descobrir que un bon gestor s’ha d’acostar a cada empleat de manera diferent.
Sóc una persona ambiciosa i amb molta motivació, sempre estic preparada per donar el següent pas.

Un dels meus propers reptes és tenir un equilibri més saludable entre el treball i la vida personal, ja que crec que això és absolutament necessari per tenir èxit a llarg termini. Si una persona descuida la seva salut i estil de vida, llavors el treball es veurà afectat.

Anna Blaivas

Sales Director a TwinRed

I aquestes són les històries de 5 dones que, com deia abans, tenen empreses, ocupen càrrecs de responsabilitat i creen ocupació… I saps què és el millor de tot plegat? És que avui, podeu llegir això en aquest post. Això s’ha publicat perquè hi ha gent que creu que cal treballar en això i que cal parlar cada cop més fort.