Actualment, la flexibilitat laboral és un dels beneficis més aclamats pels treballadors (a Monday ho sabem bé) i, fins i tot, en ocasions, un factor decisiu per a la continuïtat a l’empresa. És cert que últimament trobem el concepte de flexibilitat laboral per tot arreu, però, sabem realment què és?
La flexibilitat laboral fa referència a dues coses. D’una banda, a la fixació d’un model regulador dels drets laborals que elimini traves i regulacions per contractar i acomiadar treballadors en el sector privat. D’altra banda, amb flexibilitat laboral també ens referim a la gestió del temps de treball. I és d’aquesta segona acepció que volem parlar-vos.
Com deim, cada vegada són més els empleats que busquen aquesta flexibilitat laboral a les empreses i cada vegada són més també les empreses que les ofereixen. Tot i això, això segueix sent un punt a millorar al nostre país. Segons un estudi de Randstad, empresa líder en RRHH a Espanya, “des del començament de la crisi sanitària, només el 68% dels treballadors espanyols han tingut la possibilitat de modificar la seva jornada laboral per poder conciliar de manera òptima les seves obligacions laborals i familiars, cinc punts percentuals per sota del conjunt de tots els països on s’ha realitzat l’enquesta (73%)”.
Malgrat tot, com sabem a Monday, hi ha moltes maneres d’implantar aquesta flexibilitat laboral: flexibilitat amb els horaris d’entrada i sortida, flexibilitat durant la setmana o el mes, o fins i tot no comptabilitzar les hores i comptabilitzar els objectius. Per exemple, Randstad també revela que “els professionals espanyols destaquen especialment la flexibilitat que aporten els espais de coworking (seleccionat en un 35,9%) i que siguin entorns creatius (24,8%), com a principals avantatges d’aquests nous espais de treball”.
Sigui quina sigui la fórmula que s’adapti a la teva empresa, comptarà amb les avantatges del model, que t’expliquem a continuació:
1.- Millor conciliació.
És innegable. Tenint flexibilitat laboral, els empleats podran gaudir d’un millor equilibri entre la seva vida privada i la professional. Ajuda molt tenir un espai de treball que propiciï aquesta flexibilitat com les oficines flexibles.
2.- Reducció de l’estrès.
Molt lligat amb el punt anterior. Està comprovat que el fet de no tenir uns horaris inamovibles redueix l’estrès i l’ansietat laboral.
3.- Motivació
Tenir flexibilitat laboral tant a nivell d’horari com d’espais de treball suposa tenir una major autonomia en el terreny professional. Això unit a la llibertat que ofereix la flexibilitat, suposa un plus de motivació perquè el treballador enfronti la seva jornada laboral.
4.- Major productivitat
És un avantatge molt important, sobretot de cara a l’empresa, i és conseqüència directa de la motivació. Que els empleats estiguin satisfets amb les seves condicions impacta de ple en el seu rendiment i acompliment.
5.- Reducció de l’absentisme
Un dels principals problemes de l’àrea laboral, l’absentisme. Per intentar combatre’l es poden adoptar horaris flexibles. A més, també ajuda a construir un ambient laboral i una cultura empresarial que faci de l’oficina gairebé un llar. És una bona manera de fer que l’
empleat es senti bé a l’empresa.
6.- Reducció de costos
Win-win per a ambdues parts! D’una banda, l’empleat pot reduir costos importants com el del transport o menjar, mentre que per la seva banda, l’empresa podrà deixar l’oficina tradicional i optar per un nou model més econòmic com és el coworking. A Monday ho sabem bé, per això comptem amb plans a mida de totes les empreses.
7.- Retenció del talent
Sobretot dels millennials. Com vam comentar al principi, la flexibilitat laboral és un requisit indispensable per a aquelles empreses que vulguin atreure i retenir talent jove. Si a més aconsegueixes fomentar un bon ambient a l’empresa, que els empleats es reuneixin per fer afterworks o compartir temps lliure… els tindràs guanyats! De nou, un espai de coworking com Monday et solucionarà la vida en aquest aspecte 😉
En definitiva, l’èxit del teu negoci depèn directament del benestar dels teus treballadors. Si ells estan contents, tot anirà de meravella. Recorda que per a això, has de treballar la flexibilitat laboral a la teva empresa. Si estàs plantejant instaurar un model flexible al teu negoci, el millor són els espais de coworking com Monday. A Monday som flexibles i ens adaptem a tot tipus d’empreses i necessitats. Si vols fer-nos qualsevol consulta, no dubtis en preguntar-nos, estarem encantats d’assessorar-te.